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公司简介


贵州mg电子游戏有限责任公司是一家在国家工商行政管理部门注册,具有独立法人资格的建筑工程分包,国内劳务输出的服务行业。规范的作业流程,专业化的工作团队,科学的评价标准和完善的跟踪服务,形成了劳务派遣,劳务分包,劳动政策咨询等人力资源管理体系。

mg电子游戏的宗旨是,诚实守信.质量至上,互惠互利.共求发展,用自己的价值创造企业的价值,用企业的价值创造社会的价值。

mg电子游戏郑重承诺,在工程方面:安全到位,预防为主,综合治理,质量优先,工期保时,筑优质工程。在劳务方面:严格把关务工人员技术,加强人员技术培训和思想教育。公司现有职工35人,其中公司配备技术部,经营部,财务部,采购部,施工组,安全组,材料组,机械组,预算组为一体的专业技术团队,现有技术工人200人,普通工人120人的建筑劳务施工企业,注册资金2600万元,年施工能力数亿元。公司全面推行重合同守信用,狠抓工程质量、安全、进度工作,近年我司的合同履约率100%,工程合格率100%,公司坚持信守合同,严格管理,顾客满意,不断改进的质量方针,坚持“团结,务实,开拓,创新”的企业精神,坚持“开工要为用户着想,施工中要为用户负责,交工后让用户满意”的服务宗旨,竭诚为广大用户提供热忱服务及创精品工程。

公司于2010年11月成立以来完成主要工程有:多层建筑、高层建筑,厂房等项目近几十万平米。

指导思想及管理目标:

在保证按工期完成工程任务的前提下,重点部署基础、结构、主体、内外装饰等工程的施工。本着保证重点,照顾一般的原则:

  一、施工指导思想:

  根据工程的特点,我公司充分准备人、材、物、技。实行项目法施工,组织精干的技术管理人员组成项目经理部,公司给予项目部在技术上、资金、材料准备等提供有力的后盾。对工程进行动态控制,标准化管理。对整个工程的质量、文明施工方面采用先进的技术进行施工,并对重点部位实行重点管理、重点保证,并切实做好工程施工的管理,指导及保证工作。

  在保证按工期完成工程任务的前提下,重点部署基础、结构、主体、内外装饰等工程的施工。本着保证重点,照顾一般的原则,科学地制定各工种、各部位的施工作业计划,以确保各阶段的工程按计划目标完成。

  二、总体目标

  ⒈质量目标:确保工程一次性验收合格率达到100%。

  ⒉工期目标:在对工程施工进行综合考虑及优化组合下,按合同施工工期约定,并力争提前完成。

  ⒊文明标准化目标:按安全检查标准施工,安全施工无事故,争创省级文明标准化工地。

  ⒋管理目标

  (1)严格按照标准进行管理,使各项管理工作科学化、标准化、程序化,确保质量保证体系自始至终有效地进行。

  (2)环保目标:按照环境管理体系标准,做到不扰民。

  (3)必须保证质量、安全、工期与效益,树立本公司的形象。

企业精神

开拓进取、共筑黔梁、负重攀越、勇往直前、忍辱负重,不屈不挠,竭力攀登,敢为人先。在任何困难面前决不退缩,一往无前,坚信黔梁的明天更美好。

企业作风

以人为本,求实进取,不等不靠,排难而进。事事干好,精益求精。看准了的事赶快决定,决定了的事马上去干。要么不干,要干就要把每一件事干好,干出一流水平。

企业方针

一切围绕市场,一切为了客户,一切为了职工,一切工作都要围绕市场来开展,各项工作要以提高经济效益为中心,要以“三个代表”重要思想为指导,企业工作的最终目的是为了维护职工的根本利益,实现职工群众的共同富裕。出台各项改革措施,要把职工拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量的第一标准,既要考虑当前,又要顾及长远。

经营理念

企业经营理念是企业文化的核心,是企业经营行为的宗旨。没有一个贯穿企业经营全过程的宗旨,就不能建立自己独特的品牌,就无法打造核心竞争能力。企业文化是塑造企业永恒价值观的主题,是贯穿企业经营全过程的根本指导思想。

  因此,mg电子游戏公司在抓好企业经营管理工作的同时,必须让企业的经营理念、企业精神贯穿、渗透于企业的全过程,并注意通过各个细节的管理、控制,使公司在经营中形成了“苏氏特色”的经营风格,用优秀的经营理念、企业文化来指导企业的发展,吸引和凝聚了优秀人才,提高了企业的竞争力。

  1、企业宗旨:以员工为根本,以管理为基础,以顾客为中心,以卓越为目标。

  2、企业精神:诚信、务实、创新、奉献。

  3、核心理念:业主至上,用户至上,励精图治,不断完善。

  4、经营理念:市场决定前途,质量决定生存,品牌决定形象,理念决定发展,人才决定兴衰。

  5、质量方针:建上乘工程,树文明诚信,创永恒品牌。

  6、环境方针:营造绿色环境,倡导健康文化。

    7、健康与安全方针:安全到位,预防为主,科学管理,持续改进。

    8、人才理念:以人为本,重在培养,任人唯贤,人尽其才。

  9、施工理念:优质、文明、快速、低耗。




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